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Geap Planos: Tabela de Preços 2023 – Aproveite as melhores opções para você!

Geap Planos Tabela De Preços 2023

Uma determinação recente revogou as alterações nos montantes.

A liminar que suspendia o aumento nos planos de saúde dos servidores acima dos 59 anos, em todas as esferas, foi derrubada pela Justiça. A Associação Nacional dos Auditores Fiscais da Receita Federal havia obtido uma decisão favorável contra a Geap, mas agora a Justiça entendeu que os reajustes não são ilegais e não têm caráter discriminatório.

No veredito, o desembargador Leonardo Roscoe Bessa, da 21ª Vara Cível de Brasília, ressaltou que as informações apresentadas pela operadora em seu recurso comprovam que não houve aumento de preço, mas sim uma correção aplicada ao firmar um novo acordo – seguindo as regras normativas pertinentes.

De acordo com o juiz, os documentos apresentados no processo comprovam que a atualização da tabela de contribuição foi embasada em estudos atuariais, visando garantir a sustentabilidade do plano.

De acordo com a Geap, sua prioridade como uma empresa de autogestão é garantir sustentabilidade e oferecer atendimento de qualidade aos seus beneficiários.

Passado não tão distante..

Na última quinta-feira, a 21ª Vara Cível de Brasília emitiu uma ordem judicial que suspendeu o aumento nos planos de saúde da Geap para os servidores com mais de 59 anos. A liminar levantou preocupações sobre possíveis discriminações contra os idosos, já que o reajuste foi aplicado apenas nessa faixa etária.

A sentença também destacou que as alterações feitas no novo acordo eram consideradas arriscadas, pois colocariam os beneficiários com 59 anos ou mais em uma situação de grande ônus, correndo o risco de causar danos irreparáveis ou difíceis de serem reparados.

No mês de fevereiro deste ano, a União e a Geap estabeleceram um acordo que resultou em um aumento médio de 8% nos serviços oferecidos pela Geap aos usuários com idade acima de 59 anos. A decisão favorável aos servidores foi baseada nos argumentos apresentados pela Anfip.

No dia 7, a Geap anunciou que iria recorrer da decisão e de fato o fez. Em comunicado enviado ao EXTRA, a operadora afirmou que sua iniciativa de reduzir os preços em até 14% para nove faixas etárias e aplicar um reajuste abaixo do mercado de 8,1% na última faixa garante uma precificação justa para todos.

De acordo com a Geap, os reajustes para o próximo ano podem ultrapassar 20%, o que pode causar prejuízos aos beneficiários. Essa informação leva em consideração os cálculos atuariais que são responsáveis por garantir o equilíbrio e a sustentabilidade do plano.

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Origem do processo: Geap Planos Tabela De Preços 2023

No decorrer de fevereiro, a Anfip optou por entrar com uma ação coletiva na justiça para contestar o aumento do plano de saúde da Geap para os beneficiários acima dos 59 anos.

A Geap implementou alterações nas suas cobranças, afetando tanto os novos clientes como os beneficiários já existentes. No entanto, a nova tabela de preços da Geap revelou mensalidades que são até 14% mais baixas do que as anteriormente praticadas para diferentes faixas etárias.

Segundo o diretor-presidente do grupo, Douglas Figueredo, a Geap teve reuniões produtivas com os servidores associados à Anfip. Durante esses encontros, houve um diálogo positivo e uma boa compreensão sobre as mudanças no mercado.

Fomos obrigados a tomar uma decisão difícil. A Geap não havia reduzido os preços há 78 anos, enquanto o mercado de planos de saúde aumentou os valores em 17% no ano passado para todas as faixas etárias. No entanto, conseguimos diminuir os preços em 14% para todas as faixas, exceto para beneficiários acima de 59 anos. Mesmo com um reajuste de 8% para essas pessoas, nossos preços continuam sendo os mais baixos do mercado.

O administrador informou que os números foram analisados durante meio ano antes de serem oficialmente anunciados.

Nós utilizamos fórmulas para estabelecer metas e criar compromissos desafiadores. Nosso objetivo é encontrar um equilíbrio, oferecendo preços abaixo do mercado para beneficiários com mais de 59 anos e ao mesmo tempo reduzindo significativamente os valores para as outras faixas etárias.

Ronald Acioli, gerente executivo de relações com o governo federal, acrescentou mais informações sobre os motivos por trás do aumento do preço da faixa etária acima dos 59 anos.

Optamos por essa medida após análise minuciosa de mais de 50 simulações realizadas pelos nossos especialistas em seguros. O índice de sinistralidade para a faixa etária acima dos 59 anos é significativamente alto, o que impossibilita a aplicação de preços mais baixos sem comprometer a viabilidade do plano.

Como elaborar um plano Geap?

Para se tornar um beneficiário da Geap, é necessário preencher os formulários de adesão/reingresso tanto para o titular quanto para os dependentes. Após preenchidos, esses formulários devem ser entregues no setor de Recursos Humanos do seu órgão. No local, será possível validar a sua inscrição e também a dos seus dependentes.

Além disso, é importante estar ciente dos documentos necessários para realizar essa adesão à Geap. Segue abaixo uma lista com os principais documentos exigidos:

1. Formulário de Adesão/Reingresso preenchido (para o titular);

2. Formulário de Adesão/Reingresso preenchido (para cada dependente);

3. Documento oficial que comprove vínculo empregatício ou funcional;

4. Comprovante de residência atualizado;

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5. Cópia do RG e CPF do titular e dos dependentes;

6. Certidão de casamento ou união estável (caso seja aplicável);

7. Certidões de nascimento dos filhos menores ou termos judiciais que comprovem guarda/tutela.

É importante lembrar que outros documentos podem ser solicitados dependendo da situação específica do beneficiário e seus dependentes.

Entrevista em podcast discute os preços dos planos da Geap para 2023

No final de 2023, Figueredo anunciou que a Geap planejava diminuir os valores das mensalidades para o ano seguinte. Essa informação foi compartilhada durante uma entrevista concedida ao podcast dos Correios.

Qual a superioridade entre Assefaz e Geap?

A empresa ASSEFAZ é considerada a melhor em equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Isso significa que ela oferece condições favoráveis para que seus funcionários possam conciliar suas responsabilidades profissionais com sua vida fora do ambiente de trabalho. Um exemplo prático disso pode ser o estabelecimento de horários flexíveis, permitindo que os colaboradores tenham mais liberdade para organizar seu tempo e atender às demandas pessoais.

Por outro lado, a empresa GEAP também se destaca no quesito equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Isso indica que ela possui políticas e práticas voltadas para garantir um ambiente saudável onde os funcionários possam desempenhar suas atividades sem abrir mão de sua qualidade de vida. Um exemplo concreto seria a disponibilização de programas ou benefícios relacionados à saúde física e mental dos colaboradores, como ginástica laboral ou sessões de relaxamento.

É importante ressaltar que tanto a ASSEFAZ quanto a GEAP são empresas reconhecidas por promoverem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Essa preocupação reflete diretamente na satisfação dos funcionários, contribuindo para um clima organizacional positivo e aumentando a produtividade da equipe.

Para outras empresas interessadas em melhorar esse aspecto em seu ambiente corporativo, algumas dicas podem ser úteis: oferecer opções flexíveis de horário; incentivar pausas regulares durante o expediente; proporcionar espaços adequados para descanso ou lazer dentro da empresa; estimular atividades físicas ou momentos dedicados ao bem-estar dos colaboradores; criar canais eficientes de comunicação interna para que os funcionários possam expressar suas necessidades e sugestões.

A Geap tem autorização para realizar essa ação?

Sim, em geral os contratos de planos de saúde podem sofrer reajustes anuais e por mudança de faixa etária.

A ANS estabeleceu uma norma que impede os planos de saúde de aumentarem as mensalidades para clientes com mais de 59 anos em um valor superior a seis vezes o preço cobrado na faixa etária mais baixa.

No entanto, é necessário ficar atento. Com o intuito de contornar as restrições impostas pelo Estatuto do Idoso, que proíbe reajustes nos planos de saúde após os 60 anos, as operadoras passaram a realizar alterações significativas nos planos quando o cliente completa 59 anos.

A Justiça decide manter o reajuste nos planos de saúde do servidor da Geap, conforme determinado pela CONDSEF.

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Plano de saúde para servidores públicos federais

A Geap Autogestão em Saúde é uma operadora de planos de saúde que atua desde 1945, oferecendo serviços de qualidade para servidores públicos federais, estaduais, municipais ativos, aposentados e seus familiares. Com uma ampla rede credenciada e cobertura nacional, a Geap se destaca como uma das mais importantes opções de plano de saúde para esse público no Brasil.

Com o compromisso de cuidar da saúde dos servidores públicos e suas famílias, a Geap busca sempre oferecer um atendimento humanizado e eficiente. Além disso, a empresa investe constantemente em tecnologia e inovação para garantir acesso facilitado aos serviços médicos necessários.

Quem pode receber Home Care da Geap?

A Geap é uma operadora de planos de saúde que oferece diversos benefícios aos seus beneficiários. Um desses benefícios é a assistência domiciliar, que está disponível para aqueles que possuem enfermidades clínicas ativas e estão hemodinamicamente estáveis. Além disso, essa assistência também é destinada às pessoas que estão incapacitadas total ou parcialmente, temporariamente ou permanentemente.

Essa assistência domiciliar da Geap é especialmente voltada para os casos em que o beneficiário possui restrições de mobilidade e perda de autonomia para utilizar a rede de serviços da operadora. Ou seja, quando o paciente não consegue se deslocar até um hospital ou clínica para receber tratamento médico.

Dessa forma, a Geap proporciona aos seus beneficiários a comodidade e praticidade de receber cuidados médicos no conforto do seu próprio lar. Isso pode ser especialmente importante em situações em que o paciente necessita de acompanhamento constante ou tratamentos frequentes.

É importante ressaltar que essa assistência domiciliar está sujeita à avaliação prévia por parte da equipe médica da Geap. A decisão sobre sua aplicação será baseada nas condições clínicas do paciente e na viabilidade técnica dessa modalidade de atendimento.

Portanto, ao contar com os serviços da Geap, os beneficiários têm acesso não apenas à ampla rede credenciada da operadora, mas também podem usufruir dos benefícios exclusivos como a assistência domiciliar quando necessário.

Inclusão no plano de saúde: quem pode ser incluído?

No plano de saúde da Geap, existem algumas regras para definir quem pode ser considerado dependente. São considerados dependentes os filhos, enteados, menores sob guarda ou tutela, cônjuge, companheiro(a), netos(as), pessoas separadas judicialmente ou divorciadas e aquelas que tiveram uma União Estável reconhecida e dissolvida judicialmente desde que recebam pensão alimentícia.

Ter um bom entendimento sobre as regras de elegibilidade dos dependentes é fundamental para aproveitar todos os benefícios oferecidos pelo plano de saúde da Geap. Dessa forma, é possível garantir o acesso à assistência médica adequada não apenas para o titular do contrato, mas também para seus familiares mais próximos.